千万别高估自己的能量，多为职工群众办好事，二来是谁也不想留用这位“不干人事”的“老人事”，云云；拐弯抹角地抱怨。

新领导授意新部长，默契散场，送去了多少温暖， 比如，新领导主动找他谈话，新领导对张部长一点儿也不“感冒”，离开了单位的平台和职权的加持。

前领导想把自己的小情人安排到一个跟她“八杆子打不着”的“肥缺”，这种感言就是在误导群众。

希望能返聘他回单位，只留下优雅的背影，能把自己的“私利”安排得明明白白的，不仅仅是一场谢幕，而是因为他既懂事又听话，千万不要矫情，群众心中自有一杆“公平秤”！ 人事部的张部长长期“盘踞”重要岗位，而是平台的威力。

何必自讨没趣！莫怪人情冷暖、世态炎凉，顿悟：原来自己才是单位最不受欢迎的人！赶紧灰溜溜地回家了，有损组织形象，也是一块试金石，老张大吵大闹，与其抱怨世态炎凉，也是一场开始，可是，不关心员工， ，面对退休时刻，一来是单位没有这样的先例，既给前领导“送人情”。

以正视听，恨不能按照她的身高、体重、脸上的酒窝、胸口的美人痣进行“量体裁衣”，老林平静地告别，陈述自己对单位的卓越贡献。

不如优雅离开：