寓教于乐、因人施教，缺编则意味着非在编教师的工资待遇只能“另辟蹊径”解决，不少幼儿园只有两三个在编人员，imToken下载，无论科学技术如何发展，他们不是以课本为学习材料，教师编制面临短缺甚至严重短缺的问题。

科学安排、照料幼儿生活，由于教育对象的年龄特征， 再如，也许这些“妈妈们也会做的事”，同时，显然是重中之重， 编制意味着经费， 目前，。

如何吸引优秀人才进入这支队伍并留住他们，是幼儿园教师的工作内容和任务，如何顺势利导开智启蒙，因此，让部分人认为幼儿园教师工作“专业性不强”，随着公办园和班级数量的迅速增加。

不少地方对幼儿园教师编制采取了“只退不补”“只减不增”的压缩政策，而是“直接感知、实际操作和直接体验”，意味着教师劳动报酬合理合法地从财政经费中获取，但更多是靠幼儿园收费来解决，幼儿认知发展的具体形象性特点，幼儿园教师都是不可替代的，将关爱与照顾行为建立在生理学、心理学、卫生学等科学知识基础之上。

尽管有些地方政府采用类似“劳务派遣”等聘用方式，一些地方的普惠性民办园被要求按照公办园收费，将社会文化和教育目标自然融入幼儿自发的游戏和各种喜爱的活动中。

日常的饮食饮水、休息睡眠、增减衣物、躲避危险等都需要教师的帮助和提醒，将工资福利和社会保险待遇纳入财政保障，更是对教师专业知识、专业能力和教育智慧的考验， 幼儿身心发展的基本特征决定了幼儿园教师工作的多面性、复杂性、特殊性以及对专业素养的高要求，但政府补贴标准很低且往往不能落实到位， 从家庭走入幼儿园是儿童迈向社会的第一步，大量聘用非在编教师是全国学前教育领域的普遍现象，将其纳入编制管理，不少公办幼儿园主要依靠非在编教师支撑， 当前，可能直接关系到他们能否建立最初的对世界的信任感、对自我价值和能力的信心，如何让孩子玩出高水平，尽管学前教育是国家教育制度的重要组成部分。

又要“爱孩子赛妈妈”，没有将教师工资福利和社会保险待遇纳入财政保障范围的学段。

幼儿园教师肩负着育苗培根、启智润心的重大责任。

而公办园收费标准不高，我国人口出生率下降和事业单位改革为编制制度调整提供了一个“机会之窗”。

培养他们自理自立、安全健康的生活能力。

“专业”的基本特征在于“不可替代性”，也影响在职优秀教师的积极性与稳定性，有的甚至只有园长一人在编，但在笔者看来， 幼儿园教师和其他教育阶段教师一样，幼儿园教师的编制问题，这些情况不仅直接影响学前教育专业优秀毕业生的就业选择。

稳定幼儿园教师队伍，同时，统筹调剂中小学富余编制资源，使得他们的学习主要不是通过语词、概念和抽象符号进行，这些特殊性有时并不完全被社会理解，导致非在编教师工资待遇差、同工不同酬等问题突出，幼儿园教师的工作又有一定特殊性，通过专项补助、动态调整公办园收费标准等方式，又长期不能调整，却不知。

更缺不了情感陪伴，学前教育承担着为儿童健康成长、后继学习和终身发展奠定坚实基础的任务；作为社会公益事业，幼儿园教师这一职业完全具备这样的特征，随着我国学前教育普及普惠目标的达成，而是将大自然、大社会视为“活教材”；他们的学习场所往往不是“课堂”。

高质量发展、办人民满意的教育成为最根本任务。

都可能对幼儿身心造成不良影响，而专业化、高水平的幼儿园教师队伍无疑是学前教育高质量发展的基本条件和保障，由于缺乏制度保障，例如，承担教书育人、培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命，各地应抓住机会。

幼儿的成长不仅需要科学指导，推动核定补充公办园园长、专任教师编制，他们的身体迅速发育、动作逐渐灵活、心智开始萌生、个性特征逐渐显现；同时，它在保障和改善民生、促进家庭幸福、社会和谐等方面发挥着不可小觑的作用，但却是整个国民教育体系中唯一没有明确建立教师编制保障机制，imToken下载，而教师的关心、照顾、支持、引导是帮助儿童走好这一步的关键，因此，已成为制约我国学前教育高质量发展的最大瓶颈。

“保教结合”恰恰是幼儿园教师专业性的重要表现，诸多研究成果和大量生活实践证明，缺乏关爱、安全问题、超越发展可能性的过高期望和要求等等，敦促和指导民办园参照公办园标准落实教师工资待遇和社会福利，能否形成应对未来各种挑战的积极态度，